荣盛集团招聘面试流程

作者：荣盛集团 发布日期：2018-11-21 16:06:49

一、招聘流程

（一）、招聘工作

1、部门主管填写的《人员需求表》经人事经理审核后；

2、收到经副总经理批准后的《人员需求表》；

3、发布招聘信息,查询、收集应聘人员资料；

（二）、筛选简历（网上投递）

1. 量化详细说明职位要求；

2. 阅读完应聘者简历及时给予回复；

3. 列出候选名单；

4. 保存全部应聘者简历；

（三）、电话邀约

1、简单介绍公司告知应聘职位基本情况；

2、重复面试时间和日期；

3、合理分配面试时间（1人1小时为宜，可以适当缩短，不可延长）；

二、面试流程

（一）、主管面试：公司遵循“谁用人，谁面试“的原则，第一面试人为部门主管，由部门主管对应聘者的专业知识和业务技能做深入了解。

（二）、人事经理面试：人事经理从公司文化、应聘者性格特征及公司招聘战略等多个角度对应聘者进行测评，初步确定是否录用。

（三）、副总经理面试：副总经理与拟用着确定薪资待遇问题。

（四）、总经理面试（仅主管级别以上需要）

公司招聘的主管级别以上人员需经总经理面试通过，方可录用。

（五）、未通过面试的应聘者资料,由人事专员有选择性的添加至公司储备人才库。

（六）、确定录用者,由人事专员持简历和面试评价表协调确定其入职时间。